Organisasyon ve Takım Koçluğu
Agilize'de, ürün ekiplerini, liderliği ve tüm kuruluşları Agile mükemmelliğine giden yolculuklarında desteklemek için tasarlanmış kapsamlı koçluk hizmetleri sunuyoruz. Agile'a yeni başlıyor olun veya bunu birden fazla ekip ve departmana yayıyor olun, koçluğumuz gerçek, sürdürülebilir değişimi yönlendirmek ve her seviyede performansı optimize etmek için tasarlanmıştır. Deneyimli Agile uygulayıcıları tarafından yönetilen koçluğumuz, pratik uygulama, iş birliği ve ölçülebilir değer sunmaya odaklanır.
Koçluk İçin Neden Agilize'ı Seçmelisiniz?
-
10+ büyük ölçekli Agile dönüşümü, 2006'dan beri Agile uygulanıyor, otomotiv, bankacılık, finans, perakende, telekomünikasyon, sigortacılık dahil olmak üzere geniş bir endüstri yelpazesi
-
Koçlarımız, Agile dönüşümler, takım koçluğu ve liderlik geliştirme konusunda gerçek dünya deneyimine sahip aktif uygulayıcılardır.
-
Kişiye Özel Koçluk: Her organizasyonun benzersiz olduğunu anlıyoruz, bu nedenle her katılıma kişiselleştirilmiş bir yaklaşım benimsiyoruz.
-
Sürdürülebilir Değişim: Amacımız sadece kısa vadeli kazanımlar elde etmek değil, uzun vadeli başarı elde etmek ve uygulamaya koyduğumuz değişikliklerin kalıcı olmasını ve değer yaratmaya devam etmesini sağlamaktır.
Takım Koçluğu
-
Çevikliği artırmak için Çevik ekipler tasarlayıp, kurup, desteklemek
Portföy Çevikliği
-
Portföy ekipleri kurumak ve bu ekiplerin çevik yöntemler kulllanmalarında yardımcı olmak
Rol Bazlı Programlar/Koçluk
-
Belirli Çevik roller için programlar tasarlamak(Çevik koçlar, Scrum Masters, Ürün Sahipleri, iş Analistleri)
İnovasyon Ekiplerini Desteklemek
-
İnovasyon ekiplerinin Çevik çalışma biçimine uyum sağlamasına yardımcı olmak
-
Çevik zihniyeti benimsemelerini desteklemek
-
Ekiplere aşağıdakilerden bazılarını kullanmaları için koçluk yapmak: MVP, tasarım odaklı düşünme, iş modelleme, yalın başlangıç düşüncesi, hipotez testi, prototip oluşturma, google design Sprint, pazar seçimi/değerlendirmesi
Çevik Dönüşüm
-
Çevik dönüşüm ekiplerini kurup desteklemek
İnovasyon Ekiplerini Desteklemek
-
İnovasyon ekiplerinin Çevik çalışma biçimine uyum sağlamasına yardımcı olmak
-
Çevik zihniyeti benimsemelerini desteklemek
-
Ekiplere aşağıdakilerden bazılarını kullanmaları için koçluk yapmak: MVP, tasarım odaklı düşünme, iş modelleme, yalın başlangıç düşüncesi, hipotez testi, prototip oluşturma, google design Sprint, pazar seçimi/değerlendirmesi
İletişim
Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için lütfen aşağıdaki form aracılığıyla bizimle iletişime geçin.